Leandro Parache
Regional Site Manager NORAN en Globant
Argentina
Overview
Work Experience
Regional Manager NOA Argentina
2021 - Current
Site Manager Regional, interinamente la provincia de Córdoba
Site Operations Manager
2015
Talent Pool Manager & Site Manager Globant Tucumán / Mendoza
2015 - 2021
Staffing Manager
2014 - 2021
Profesor
2019
Vicepresidente
2023
Presidente
2021 - 2023
Vicepresidente
2017 - 2021
Business Unit Director / VP Operaciones
2008 - 2014
Teleperformance is an outsourcing company that provides services for debt collection, telemarketing, CRM, and communication.
Raised $1,519,448,397.00.
Gerente Help Desk Arnet y Provision y datos Pymes
2005 - 2007
Responsable de Recursos Humanos TUC / SGO / SLT / JUY/ CAT / LA RIOJA para el Grupo Telecom
1994 - 2005
Dotación que atendía: 1362 personas. Administración de Personal – Optimización de Datos , BBDD, Auditoría Int , liq de Sueldos , Leg, Inf de Gestión, Pasantías, Cert de Serv., Beneficios, Etc- Capacitación, Empleos y Desarrollo – Organizar y diagramar Cap para todo el Personal, Seg según jerarquía, generar alternativas de solución, evaluaciones de Desempeño y Planes de Mejora, Sistema integral de Desempeño, Desarrollo, Planificación y Seguimiento de los Proyectos, Detectar Necesidades de RRHH, evolución y selección de Candidatos para cubrir puestos, convenios con Universidades e Institutos, Descripciones de Puestos, Búsquedas Int y Ext, Autoevaluaciones, entrevistas de egreso, Inducción, etc. - Compensaciones y Presupuesto – Desarrollar, implementar y controlar las políticas de compensaciones y beneficios, Análisis y asesoramiento al cliente interno sobre cambios de categoría, Promociones •Administrar la política de incentivos (Personal con cobro de incentivos) •Seguimiento y cumplimiento de las evaluaciones de Desempeño del Personal Confidencial• Administrar la política de premios para el personal Fuera de Convenio (Ranking de Bonos) •Administrar la política de premios para el personal Convencionado y El seguimiento de las Evaluaciones de Desempeño. •Administrar el Sistema de Gestión de Desempeño para el Personal de Estructura y los Premios por los mismos.(SGD) •Realizar la descripción y la evaluación de Puestos de Trabajos según Microestructura Administrar el personal con Política de Movilidad y Traslados. Control de la remuneración Variable del Personal de Convenio y Fuera de Convenio. (Budget. Sueldos ,Variables) Coordinando las tareas de Administración de Personal, Capacitación, Empleos, Desarrollo, APC, Sistemas de Gestión de desempeño, Compensaciones, Relaciones Laborales, Conversaciones y Manejos de sindicatos de cada provincia, Despidos, Telegramas, selección y Búsqueda para Incorporaciones externas e internas, medicina laboral, etc