LP

Leandro Parache

Regional Site Manager NORAN en Globant

Argentina

Overview 

Leandro Parache is the Regional Site Manager at Globant, with a background in management, talent development, and business strategy. He has held key roles such as Regional Manager, Site Operations Manager, and Vice President at various organizations, showcasing his expertise in team leadership and strategic planning.

Work Experience 

  • Regional Manager NOA Argentina

    2021 - Current

    Site Manager Regional, interinamente la provincia de Córdoba

  • Site Operations Manager

    2015

  • Talent Pool Manager & Site Manager Globant Tucumán / Mendoza

    2015 - 2021

  • Staffing Manager

    2014 - 2021

  • Vicepresidente

    2023

  • Presidente

    2021 - 2023

  • Vicepresidente

    2017 - 2021

  • Business Unit Director / VP Operaciones

    2008 - 2014

Teleperformance is an outsourcing company that provides services for debt collection, telemarketing, CRM, and communication.

Raised $1,519,448,397.00.

  • Gerente Help Desk Arnet y Provision y datos Pymes

    2005 - 2007

  • Responsable de Recursos Humanos TUC / SGO / SLT / JUY/ CAT / LA RIOJA para el Grupo Telecom

    1994 - 2005

    Dotación que atendía: 1362 personas. Administración de Personal – Optimización de Datos , BBDD, Auditoría Int , liq de Sueldos , Leg, Inf de Gestión, Pasantías, Cert de Serv., Beneficios, Etc- Capacitación, Empleos y Desarrollo – Organizar y diagramar Cap para todo el Personal, Seg según jerarquía, generar alternativas de solución, evaluaciones de Desempeño y Planes de Mejora, Sistema integral de Desempeño, Desarrollo, Planificación y Seguimiento de los Proyectos, Detectar Necesidades de RRHH, evolución y selección de Candidatos para cubrir puestos, convenios con Universidades e Institutos, Descripciones de Puestos, Búsquedas Int y Ext, Autoevaluaciones, entrevistas de egreso, Inducción, etc. - Compensaciones y Presupuesto – Desarrollar, implementar y controlar las políticas de compensaciones y beneficios, Análisis y asesoramiento al cliente interno sobre cambios de categoría, Promociones •Administrar la política de incentivos (Personal con cobro de incentivos) •Seguimiento y cumplimiento de las evaluaciones de Desempeño del Personal Confidencial• Administrar la política de premios para el personal Fuera de Convenio (Ranking de Bonos) •Administrar la política de premios para el personal Convencionado y El seguimiento de las Evaluaciones de Desempeño. •Administrar el Sistema de Gestión de Desempeño para el Personal de Estructura y los Premios por los mismos.(SGD) •Realizar la descripción y la evaluación de Puestos de Trabajos según Microestructura Administrar el personal con Política de Movilidad y Traslados. Control de la remuneración Variable del Personal de Convenio y Fuera de Convenio. (Budget. Sueldos ,Variables) Coordinando las tareas de Administración de Personal, Capacitación, Empleos, Desarrollo, APC, Sistemas de Gestión de desempeño, Compensaciones, Relaciones Laborales, Conversaciones y Manejos de sindicatos de cada provincia, Despidos, Telegramas, selección y Búsqueda para Incorporaciones externas e internas, medicina laboral, etc

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